सिविल सर्विस इंटरव्यू में पूछे जाने वाले टॉप 25 प्रश्न और उत्तर

कई इंटरव्यू सत्र एक सुव्यवस्थित पैटर्न का पालन करते हैं, लेकिन आईएएस इंटरव्यू इसका अपवाद है। किसी प्रारूप के तहत आयोजित होने से दूर, यह एक ऐसा अभ्यास है जिसमें बोर्ड और उम्मीदवार के बीच एक आकर्षक बातचीत होती है। सिविल सर्विस इंटरव्यू नीचे दिए गए गुणों के आधार पर एक उम्मीदवार का मूल्यांकन करना चाहता है :

सिविल सर्विस इंटरव्यू किस बारे में नहीं है:

• एक मात्र प्रश्न उत्तर सत्र,
• ज्ञान या ढेर सारी जानकारी का परीक्षण,
• कठिन प्रश्नों के माध्यम से आपको परेशान करने का एक जानबूझकर किया गया प्रयास,
• आपसे असाधारण अपेक्षाएं, 

सिविल सर्विस इंटरव्यू के लिये आवश्यक गुण :

यूपीएससी, हर बार अपनी अधिसूचना में, इंटरव्यू सत्र के दौरान मूल्यांकन किए जाने वाले व्यापक गुणों की रूपरेखा तैयार करता है। बेहतर समझ के लिए इन गुणों को नीचे समझाया गया है।

1. मानसिक सतर्कता

मानसिक सतर्कता का अर्थ है समय और स्थान पर होना, यानी पूरे दिल से उपस्थिति और जुड़ाव। दूसरे शब्दों में यह "मन की उपस्थिति" के बारे में है जो "अनुपस्थित मानसिकता" के विपरीत है। एक या दो बार आप विनम्रतापूर्वक बोर्ड के सदस्यों से पूछ सकते हैं "सर कृपया मुझे प्रश्न दोबारा बताएं" लेकिन बार-बार बिंदुओं और प्रश्नों को याद करना मानसिक सतर्कता की कमी को दर्शाता है। इसके अलावा संदर्भ और संकेतों को समझने में असफल होना कि कोई प्रश्न क्यों पूछा गया है और बोर्ड के सदस्यों से प्रश्नों से संबंधित कभी-कभार संकेत गायब होना भी मानसिक सतर्कता की कमी के रूप में लिया जा सकता है।

2. आत्मसात करने की महत्वपूर्ण शक्ति

यह सिर्फ "मैंने पढ़ा है" या "मैं जानता हूं" के बारे में नहीं है, बल्कि इस बारे में भी है कि क्या आपने तथ्य के मामले को समझने के लिए आत्मनिरीक्षण किया है और तर्कसंगत निष्कर्ष निकाला है।

3. स्पष्ट और तार्किक व्याख्या

आप व्याख्या में तभी स्पष्ट हो सकते हैं जब आप किसी चीज़ को समझते हों और तार्किक व्याख्या का मतलब यह भी है कि आप जो कुछ भी कहते हैं वह क्रम से रहित नहीं होना चाहिए, यानी , सबसे पहले पहली बात, उसके बाद अगली महत्वपूर्ण बात, चाहे वह उत्तर देते समय प्रासंगिक तथ्यों, कारणों आदि की सरल सूची हो। यह "अस्पष्टता" से बचने और अपने कथन को "स्वयंसिद्ध" मानने के बारे में है। जैसे कि हर किसी को इसे बिना संदेह किए स्वीकार करना चाहिए और आश्वस्त होना चाहिए। स्पष्टता और तार्किक व्याख्या श्रोता को आश्वस्त करती है । आप अपनी बात रखते हैं, चाहे वे सहमत हों या नहीं और आप जो कहते हैं उसके लिए आपके पास स्पष्टीकरण होता है। जीएसएससीओआर

4. निर्णय का संतुलन

सीमित समझ, अपर्याप्त तथ्यों या पूर्वाग्रह के आधार पर किसी भी घटना, चीज़ या व्यक्ति के बारे में निर्णय लेना सबसे बड़ी बौद्धिक विफलता है। निर्णय लेने से पहले, हमें जमीनी हकीकतों को समझ लेने का प्रयास करना चाहिए। निर्णय का संतुलन पक्ष-विपक्ष, अच्छे और बुरे, लागत और लाभ तथा अनैतिक और नैतिकता पर विचार करके प्राप्त किया जा सकता है।

5. सामाजिक एकजुटता और नेतृत्व की क्षमता

एक भावी सिविल सेवक के पास अपने कर्तव्यों को पूरा करते समय और अपने सभी सार्वजनिक बयानों, मुद्राओं और बातचीत में सामाजिक एकजुटता की आवश्यकता और महत्व को समझने की मानसिकता और दृष्टिकोण होना चाहिए। भारत एक ऐसा देश है जो विविधता में एकता का समर्थक है और हमारे संवैधानिक मूल्य भी इसका प्रतीक हैं। यह जागरूकता एक सिविल सेवक के विचार और कार्यों में झलकनी चाहिए। नेतृत्व - नेतृत्व का अर्थ है रास्ता जानना और रास्ता दिखाना। यह केवल समस्याओं को चिह्नित करने के बारे में नहीं है, बल्कि समाधान खोजने की इच्छा और क्षमता के बारे में भी है। नेतृत्व टीम भावना, सभी हितधारकों को उचित विचार और श्रेय देने के बारे में भी है। यह शांत, धैर्यवान और आशावादी होने के बारे में भी है। यह सहनशक्ति और लचीलेपन के बारे में भी है। यह विशेष रूप से संसाधनों के अनुकूलन और उनके परिणामों के संबंध में लोकलुभावन या तर्कहीन होने से बचने के साथ-साथ अधिकतम लोगों को अधिकतम लाभ देने के बारे में भी है। अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि एक नेता वह होता है जो अपनी ईमानदारी, निष्ठा और कड़ी मेहनत के माध्यम से जनता के लिए एक आदर्श बन जाता है। ये बातें हमारी विचार प्रक्रियाओं में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। 4

 6. बौद्धिक और नैतिक सत्यनिष्ठा

एक लोक सेवक लोगों के बीच विश्वसनीयता और भरोसा जगाता है यदि उसकी नैतिक और बौद्धिक सत्यनिष्ठा सर्वमान्य और संदेह से परे है। यह न केवल सिविल सेवकों को एक आदर्श रोल मॉडल बनाता है, बल्कि शासन को अधिक मानवीय और योग्य बनाता है।

आईएएस इंटरव्यू किस बारे में है ?

आपके प्रामाणिक स्व को परखना, एक इंटरैक्टिव, मैत्रीपूर्ण सत्र, आपकी राय निकालना और महत्वपूर्ण मुद्दों पर अपना पक्ष रखना, ईमानदारी, सत्यनिष्ठा, प्रतिबद्धता, नेतृत्व आदि की गुणवत्ता का पता लगाना। आप कहां नहीं जानते हैं इसके बजाय आप कहां जानते हैं, इस पर आपका अधिक परीक्षण करना।

कोई भी इंटरव्यू, खासकर आईएएस इंटरव्यू, मुख्य रूप से बोर्ड के सदस्यों द्वारा उठाए जाने वाले प्रश्नों और उम्मीदवारों द्वारा दिए जाने वाले उत्तरों के बारे में होता है। इस प्रकार, प्रश्नों का पूर्वानुमान लगाना और उनके उत्तर तैयार करना इंटरव्यू की तैयारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इंटरव्यू के उद्देश्य और तकनीक से खुद को परिचित करने के बाद, किसी को विभिन्न विषयों पर संभावित प्रश्नों का एक पूल बनाने और उनके उत्तर, स्पष्टीकरण तैयार करने पर ध्यान देना चाहिए जो तार्किक और इंटरव्यू बोर्ड के लिए स्वीकार्य हों। यह अभ्यास इंटरव्यू सत्र के दौरान आश्चर्य को कम कर देगा क्योंकि अधिकांश प्रश्न अपेक्षित विषयों पर पूछे गए प्रतीत होंगे। 

प्रश्नों का क्षेत्रवार विश्लेषण

आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि क्या है?

इस खंड में प्रश्न स्कूल, कॉलेज के नाम, वहां पढ़े गए विषयों और प्राप्त अंकों या ग्रेड के संदर्भ में प्रदर्शन से संबंधित होंगे। आपको पता होना चाहिए कि आपके स्कूल/कॉलेज के नाम का क्या महत्व है, इसकी स्थापना कब और किसने की थी, आपने जिस संस्थान में पढ़ाई की है, वहां के किसी पूर्व छात्र को आप याद कर सकते हैं आदि।

आपके माता-पिता के बारे में बताइये

कुछ मामलों में, वे आपसे यह पूछकर आपके माता-पिता के व्यवसाय में भी रुचि लेंगे कि आपने उनके पेशेवर अनुभव से क्या सीखा है, और क्या आपके माता-पिता आपके लिए आदर्श हैं।

क्या आपने निजी क्षेत्र या सरकार के अधीन काम किया है ?

यदि आपने निजी क्षेत्र या सरकार के अधीन काम किया है, तो वे निश्चित रूप से आपसे आपके नौकरी विवरण से संबंधित कुछ प्रश्न पूछेंगे। आपसे यह जानने की अपेक्षा की जाती है कि आपका संगठन क्या है, आपके द्वारा किए गए कार्यों का विवरण, आप वह नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं और सिविल सेवाओं में शामिल होना चाहते हैं, आपका नौकरी का अनुभव सिविल सेवाओं में आपके करियर में कैसे मदद कर सकता है।

आप किस राज्य से हैं ?

आपके राज्य पर कई तरह के सवाल उठाए जाएंगे। इसका सांस्कृतिक, ऐतिहासिक महत्व, कानून और व्यवस्था की स्थिति, शासन, विभिन्न आर्थिक संकेतकों पर प्रदर्शन, कृषि की स्थिति, औद्योगीकरण, उपलब्ध संसाधन और आपके राज्य की विभिन्न समस्याओं के समाधान, ऐसे क्षेत्र होंगे जिन पर प्रश्न पूछे जाएंगे।

आपके शौक क्या हैं ?

आपके शौक से संबंधित प्रश्नों का उद्देश्य आपके शौक के रूप में जो कुछ भी आप अपनाते हैं उसमें आपकी वास्तविक रुचि का आकलन करना है। यदि पढ़ना आपका शौक है, तो चाहे आप फिक्शन पढ़ते हों या नॉन फिक्शन , आपका पसंदीदा लेखक कौन है, आपने हाल ही में कौन सी किताबें पढ़ी हैं, ये संभावित प्रश्न होंगे। इसी तरह, यदि वृत्तचित्र या फोटोग्राफी देखना आपका शौक है, तो वे इस शौक में आपकी प्रतिबद्धता और रुचि के स्तर का पता लगाने के लिए विषय में गहराई से उतरेंगे, उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपने वन्यजीव वृत्तचित्रों को अपने शौक के रूप में देखा है, तो आपसे कुछ प्रसिद्ध भारतीय और विदेशी वृत्तचित्र निर्माताओं के नाम बताने के लिए कहा जाएगा, चाहे आपने उनके वृत्तचित्र देखे हों या नहीं। यदि आप किसी प्रसिद्ध वन्य जीवन वृत्तचित्र निर्माता का नाम याद नहीं कर पा रहे हैं, तो यह बोर्ड के सामने एक खराब प्रभाव छोड़ने वाला है। इसी तरह, यदि आपने अपने शौक के रूप में योग या ध्यान का उल्लेख किया है, तो इन शौक पर सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों प्रश्नों की अपेक्षा करें। उदाहरण के लिए, योग का अंतर्निहित दर्शन क्या है, इसके मुख्य प्रस्तावक कौन थे, आपने योग पर कौन सी किताबें पढ़ी हैं, प्रमुख योग विशेषज्ञ कौन हैं, बोर्ड के सदस्यों के लिए प्रश्न पूछने के लिए रुचि के क्षेत्र होंगे। इस तरह, आपको अपने विभिन्न शौक पर संभावित प्रश्न तैयार करने चाहिए और उन पर अपना ज्ञान मजबूत करना चाहिए।

आप सिविल सेवा में क्यों शामिल होना चाहते हैं?

इंटरव्यू सत्र के दौरान, सबसे मुख्य बात यह है कि "आप सिविल सेवा में क्यों शामिल होना चाहते हैं।" लगभग हर उम्मीदवार से बोर्ड के किसी न किसी सदस्य द्वारा यह प्रश्न पूछा जाता है। हालांकि ये सवाल आम है, लेकिन इसका मतलब ये नहीं कि इसका जवाब भी आम हो. आदर्शवादी लगने के बजाय, आपको इस प्रश्न का यथार्थवादी उत्तर देना चाहिए। ऐसे उत्तर - मैं देश की सेवा करना चाहता हूं, या मैं समाज की सेवा करना चाहता हूं, या, यह एक विविध, चुनौतीपूर्ण करियर प्रदान करता है, हर उम्मीदवार द्वारा उपयोग की जाने वाली एक पुरानी, दोहराई जाने वाली घिसी-पिटी बात की तरह लगती है। इसका अधिक यथार्थवादी उत्तर यह होना चाहिए: “मैं कई कारणों से सिविल सेवाओं में शामिल होना चाहता हूं। सबसे पहले, यह नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है। दूसरा, यह सरकार के तहत सबसे प्रतिष्ठित नौकरियों में से कुछ की पेशकश करता है। तीसरा, मुझे इसकी विविध प्रकृति के कारण सिविल सेवाओं में उच्च नौकरी से संतुष्टि मिलेगी। चौथा, मैं सिविल सेवाओं को सिर्फ एक नौकरी नहीं बल्कि एक सार्वजनिक सेवा मानता हूं। अंततः, यह मुझे देश की शासकीय संरचना का हिस्सा बनने का अवसर प्रदान करेगा । यदि आप अपना उत्तर इस प्रकार देते हैं, तो आप सिविल सेवाओं के बारे में अधिक यथार्थवादी लगेंगे। 

यहां एक और संबंधित प्रश्न यह हो सकता है: आपके अध्ययन के क्षेत्र (इंजीनियरिंग, चिकित्सा, कृषि, वनस्पति विज्ञान आदि) के बारे में आपके ज्ञान का उपयोग प्रशासन में कैसे किया जा सकता है। इस पर आपको कहना चाहिए कि इस तरह के ज्ञान से आपको मुद्दों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी और बेहतर नीतियां और निर्णय लेने में मदद मिलेगी। आप इस उत्तर को कुछ उदाहरणों से पुष्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप मेडिकल पृष्ठभूमि से हैं, तो आप कह सकते हैं कि इससे आपको अधिक व्यावहारिक स्वास्थ्य नीतियां बनाने में मदद मिलेगी। इस तरह, इंटरव्यू बोर्ड का सामना करने से पहले सिविल सेवाओं में अपने शैक्षिक क्षेत्र की प्रासंगिकता का पता लगाएं। इसी तरह कुछ सवाल ऐसे भी होंगे जिनके जवाब आप नहीं जानते होंगे. इनसे निपटने के दो तरीके हैं. सबसे पहले, यदि आप प्रश्न के बारे में कुछ नहीं जानते हैं , तो विनम्रतापूर्वक इसे स्वीकार करें और कहें कि आपको उत्तर नहीं पता है। दूसरा, यदि आपके पास प्रश्न के बारे में कुछ अस्पष्ट विचार है, तो बोर्ड से पूछें कि क्या आप कुछ अनुमान के साथ इसे हल करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि अनुमति हो, तो अनुमान लगाएं और इसका उत्तर दें।

स्थिति (Situation) आधारित प्रश्न

हमेशा नहीं, लेकिन कई मामलों में, बोर्ड के सदस्यों में से एक स्थिति आधारित प्रश्न उठा सकता है। यह या तो समाचारों में छपी वास्तविक स्थिति पर हो सकता है, या काल्पनिक स्थिति पर। वास्तविक या काल्पनिक, दोनों प्रकार की स्थितियों में, आपके उत्तर को सभी कारकों पर ध्यान देना चाहिए और फिर एक ऐसा समाधान प्रदान करना चाहिए जो ज़मीनी स्तर पर कार्यान्वयन योग्य हो, देश या नागरिकों के लिए लाभदायक हो और सोच में नवीन हो।

उदाहरण के लिए, इस स्थिति पर विचार करें: दुनिया के कुछ हिस्सों में दो देशों के बीच संघर्ष की स्थिति नियंत्रण से बाहर होती जा रही है। अर्थव्यवस्था, रक्षा, प्रवासी आदि जैसे कई आयामों से जुड़े दोनों परस्पर विरोधी पक्षों में देश का हित दृढ़ता से अंतर्निहित है। विदेश मंत्रालय की टीम के हिस्से के रूप में आपको भारत की स्थिति को स्पष्ट करते हुए एक बयान का मसौदा तैयार करने के लिए कहा गया है। अब, टीम के हिस्से के रूप में, एक बयान का मसौदा तैयार करने का आपका पैमाना भारत का हित होना चाहिए। ऐसी स्थिति में, पहली बात यह है कि गैर-लड़ाकों को सुरक्षित रूप से निकालने के लिए दोनों पक्षों के साथ समन्वय करने की आवश्यकता है। इसलिए, कम से कम सार्वजनिक रूप से, किसी एक को दूसरे के ऊपर तरजीह देना पूरी तरह से सवाल से बाहर है, मानवाधिकारों और आक्रामकता का कोई सवाल ही नहीं है। बड़ी तस्वीर में एक तरफ रक्षा सहयोग शामिल है, जो महत्वपूर्ण है क्योंकि भारत एक शत्रुतापूर्ण पड़ोस में स्थित है, और अर्थव्यवस्था वृद्धि और विकास के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक संतुलित प्रतिक्रिया की आवश्यकता है जो संघर्ष पर बातचीत और मानवीय गलियारा बनाने के लिए भारत के प्रयास का उपयोग करने की मांग करती है।

सामाजिक मुद्दों पर प्रश्न

ऐसे कई मुद्दे हैं जो हमारे समाज से संबंधित हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों, महिलाओं और गरीबों में पोषण संबंधी मुद्दे, ऑनलाइन शिक्षा में असमानता, महामारी के दौरान नागरिकों के मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे, लॉकडाउन के दौरान बढ़ती घरेलू हिंसा। आपको इन विषयों को करुणा के साथ अपनाना चाहिए और अपने दिल और दिमाग दोनों से समाधान पेश करना चाहिए।

विवादास्पद प्रश्न

ऐसे कई संवेदनशील मुद्दे हैं जिन पर मार्गदर्शन के बिना किसी उम्मीदवार के लिए सही रुख अपनाना मुश्किल लग सकता है। यहां मेरा सुझाव यह होगा कि उन पर अतिवादी रुख न अपनाया जाए। आपको तर्क के दोनों पक्षों को प्रस्तुत करना चाहिए, उनकी संबंधित खूबियों का आकलन करना चाहिए और बीच का रास्ता प्रस्तुत करना चाहिए। आपको ऐसा कोई रुख नहीं अपनाना चाहिए जो सरकार विरोधी लगे । लेकिन आप सरकार की विफलताओं को इंगित करने और बेहतर नीतिगत उपाय सुझाने के लिए स्वतंत्र हैं। कुछ आलोचनाओं का हमेशा स्वागत है, लेकिन आपको किसी विपक्षी दल की तरह या किसी अखबार के लेख की तरह सरकार की जोरदार आलोचना करने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, विवादास्पद हिजाब विवाद पर, मुद्दे का विरोध या बचाव करने के बजाय, एक ऐसा रुख अपनाएं जो कानूनी और धार्मिक दोनों दृष्टिकोणों को समाहित करता हो। फिर, मुद्दे को हल करने के लिए एक सुलहकारी दृष्टिकोण सुझाएं।

      जब आईएएस व्यक्तित्व परीक्षण (जिसे आईएएस इंटरव्यू के रूप में जाना जाता है) की तैयारी की बात आती है, तो उम्मीदवारों के मन में आम सवाल यह है: इसके लिए तैयारी कैसे करें? जिस तरह से इसे आयोजित किया जाता है, बोर्ड की संरचना, प्रदर्शन के मूल्यांकन की विधि, अंकों का आवंटन और संभावित क्षेत्र जिन पर प्रश्न उठाए जाएंगे, उनके बारे में बहुत कम जानना, यह अपरिहार्य है कि एक उम्मीदवार जो खुद को बोर्ड के सामने पेश करने जा रहा है। उसमें चिंता, भय और मानसिक रुकावटें विकसित हो जाती हैं जो उसके प्रदर्शन