कई इंटरव्यू सत्र एक सुव्यवस्थित पैटर्न का पालन करते हैं, लेकिन आईएएस इंटरव्यू इसका अपवाद है। किसी प्रारूप के तहत आयोजित होने से दूर, यह एक ऐसा अभ्यास है जिसमें बोर्ड और उम्मीदवार के बीच एक आकर्षक बातचीत होती है। सिविल सर्विस इंटरव्यू नीचे दिए गए गुणों के आधार पर एक उम्मीदवार का मूल्यांकन करना चाहता है :

सिविल सर्विस इंटरव्यू किस बारे में नहीं है:

एक मात्र प्रश्न उत्तर सत्र,
ज्ञान या ढेर सारी जानकारी का परीक्षण,
कठिन प्रश्नों के माध्यम से आपको परेशान करने का एक जानबूझकर किया गया प्रयास,
आपसे असाधारण अपेक्षाएं,

सिविल सर्विस इंटरव्यू के लिये आवश्यक गुण :

यूपीएससी, हर बार अपनी अधिसूचना में, इंटरव्यू सत्र के दौरान मूल्यांकन किए जाने वाले व्यापक गुणों की रूपरेखा तैयार करता है। बेहतर समझ के लिए इन गुणों को नीचे समझाया गया है।

1. मानसिक सतर्कता

मानसिक सतर्कता का अर्थ है समय और स्थान पर होना, यानी पूरे दिल से उपस्थिति और जुड़ाव। दूसरे शब्दों में यह "मन की उपस्थिति" के बारे में है जो "अनुपस्थित मानसिकता" के विपरीत है। एक या दो बार आप विनम्रतापूर्वक बोर्ड के सदस्यों से पूछ सकते हैं "सर कृपया मुझे प्रश्न दोबारा बताएं" लेकिन बार-बार बिंदुओं और प्रश्नों को याद करना मानसिक सतर्कता की कमी को दर्शाता है। इसके अलावा संदर्भ और संकेतों को समझने में असफल होना कि कोई प्रश्न क्यों पूछा गया है और बोर्ड के सदस्यों से प्रश्नों से संबंधित कभी-कभार संकेत गायब होना भी मानसिक सतर्कता की कमी के रूप में लिया जा सकता है।

2. आत्मसात करने की महत्वपूर्ण शक्ति

यह सिर्फ "मैंने पढ़ा है" या "मैं जानता हूं" के बारे में नहीं है, बल्कि इस बारे में भी है कि क्या आपने तथ्य के मामले को समझने के लिए आत्मनिरीक्षण किया है और तर्कसंगत निष्कर्ष निकाला है।

3. स्पष्ट और तार्किक व्याख्या

आप व्याख्या में तभी स्पष्ट हो सकते हैं जब आप किसी चीज़ को समझते हों और तार्किक व्याख्या का मतलब यह भी है कि आप जो कुछ भी कहते हैं वह क्रम से रहित नहीं होना चाहिए, यानी , सबसे पहले पहली बात, उसके बाद अगली महत्वपूर्ण बात, चाहे वह उत्तर देते समय प्रासंगिक तथ्यों, कारणों आदि की सरल सूची हो। यह "अस्पष्टता" से बचने और अपने कथन को "स्वयंसिद्ध" मानने के बारे में है। जैसे कि हर किसी को इसे बिना संदेह किए स्वीकार करना चाहिए और आश्वस्त होना चाहिए। स्पष्टता और तार्किक व्याख्या श्रोता को आश्वस्त करती है । आप अपनी बात रखते हैं, चाहे वे सहमत हों या नहीं और आप जो कहते हैं उसके लिए आपके पास स्पष्टीकरण होता है। जीएसएससीओआर

4. निर्णय का संतुलन

सीमित समझ, अपर्याप्त तथ्यों या पूर्वाग्रह के आधार पर किसी भी घटना, चीज़ या व्यक्ति के बारे में निर्णय लेना सबसे बड़ी बौद्धिक विफलता है। निर्णय लेने से पहले, हमें जमीनी हकीकतों को समझ लेने का प्रयास करना चाहिए। निर्णय का संतुलन पक्ष-विपक्ष, अच्छे और बुरे, लागत और लाभ तथा अनैतिक और नैतिकता पर विचार करके प्राप्त किया जा सकता है।

5. सामाजिक एकजुटता और नेतृत्व की क्षमता

एक भावी सिविल सेवक के पास अपने कर्तव्यों को पूरा करते समय और अपने सभी सार्वजनिक बयानों, मुद्राओं और बातचीत में सामाजिक एकजुटता की आवश्यकता और महत्व को समझने की मानसिकता और दृष्टिकोण होना चाहिए। भारत एक ऐसा देश है जो विविधता में एकता का समर्थक है और हमारे संवैधानिक मूल्य भी इसका प्रतीक हैं। यह जागरूकता एक सिविल सेवक के विचार और कार्यों में झलकनी चाहिए। नेतृत्व - नेतृत्व का अर्थ है रास्ता जानना और रास्ता दिखाना। यह केवल समस्याओं को चिह्नित करने के बारे में नहीं है, बल्कि समाधान खोजने की इच्छा और क्षमता के बारे में भी है। नेतृत्व टीम भावना, सभी हितधारकों को उचित विचार और श्रेय देने के बारे में भी है। यह शांत, धैर्यवान और आशावादी होने के बारे में भी है। यह सहनशक्ति और लचीलेपन के बारे में भी है। यह विशेष रूप से संसाधनों के अनुकूलन और उनके परिणामों के संबंध में लोकलुभावन या तर्कहीन होने से बचने के साथ-साथ अधिकतम लोगों को अधिकतम लाभ देने के बारे में भी है। अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि एक नेता वह होता है जो अपनी ईमानदारी, निष्ठा और कड़ी मेहनत के माध्यम से जनता के लिए एक आदर्श बन जाता है। ये बातें हमारी विचार प्रक्रियाओं में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। 4

6. बौद्धिक और नैतिक सत्यनिष्ठा

एक लोक सेवक लोगों के बीच विश्वसनीयता और भरोसा जगाता है यदि उसकी नैतिक और बौद्धिक सत्यनिष्ठा सर्वमान्य और संदेह से परे है। यह न केवल सिविल सेवकों को एक आदर्श रोल मॉडल बनाता है, बल्कि शासन को अधिक मानवीय और योग्य बनाता है।

आईएएस इंटरव्यू किस बारे में है ?

आपके प्रामाणिक स्व को परखना, एक इंटरैक्टिव, मैत्रीपूर्ण सत्र, आपकी राय निकालना और महत्वपूर्ण मुद्दों पर अपना पक्ष रखना, ईमानदारी, सत्यनिष्ठा, प्रतिबद्धता, नेतृत्व आदि की गुणवत्ता का पता लगाना। आप कहां नहीं जानते हैं इसके बजाय आप कहां जानते हैं, इस पर आपका अधिक परीक्षण करना।

कोई भी इंटरव्यू, खासकर आईएएस इंटरव्यू, मुख्य रूप से बोर्ड के सदस्यों द्वारा उठाए जाने वाले प्रश्नों और उम्मीदवारों द्वारा दिए जाने वाले उत्तरों के बारे में होता है। इस प्रकार, प्रश्नों का पूर्वानुमान लगाना और उनके उत्तर तैयार करना इंटरव्यू की तैयारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इंटरव्यू के उद्देश्य और तकनीक से खुद को परिचित करने के बाद, किसी को विभिन्न विषयों पर संभावित प्रश्नों का एक पूल बनाने और उनके उत्तर, स्पष्टीकरण तैयार करने पर ध्यान देना चाहिए जो तार्किक और इंटरव्यू बोर्ड के लिए स्वीकार्य हों। यह अभ्यास इंटरव्यू सत्र के दौरान आश्चर्य को कम कर देगा क्योंकि अधिकांश प्रश्न अपेक्षित विषयों पर पूछे गए प्रतीत होंगे।

प्रश्नों का क्षेत्रवार विश्लेषण

आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि क्या है?

इस खंड में प्रश्न स्कूल, कॉलेज के नाम, वहां पढ़े गए विषयों और प्राप्त अंकों या ग्रेड के संदर्भ में प्रदर्शन से संबंधित होंगे। आपको पता होना चाहिए कि आपके स्कूल/कॉलेज के नाम का क्या महत्व है, इसकी स्थापना कब और किसने की थी, आपने जिस संस्थान में पढ़ाई की है, वहां के किसी पूर्व छात्र को आप याद कर सकते हैं आदि।

आपके माता-पिता के बारे में बताइये

कुछ मामलों में, वे आपसे यह पूछकर आपके माता-पिता के व्यवसाय में भी रुचि लेंगे कि आपने उनके पेशेवर अनुभव से क्या सीखा है, और क्या आपके माता-पिता आपके लिए आदर्श हैं।

क्या आपने निजी क्षेत्र या सरकार के अधीन काम किया है ?

यदि आपने निजी क्षेत्र या सरकार के अधीन काम किया है, तो वे निश्चित रूप से आपसे आपके नौकरी विवरण से संबंधित कुछ प्रश्न पूछेंगे। आपसे यह जानने की अपेक्षा की जाती है कि आपका संगठन क्या है, आपके द्वारा किए गए कार्यों का विवरण, आप वह नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं और सिविल सेवाओं में शामिल होना चाहते हैं, आपका नौकरी का अनुभव सिविल सेवाओं में आपके करियर में कैसे मदद कर सकता है।

आप किस राज्य से हैं ?

आपके राज्य पर कई तरह के सवाल उठाए जाएंगे। इसका सांस्कृतिक, ऐतिहासिक महत्व, कानून और व्यवस्था की स्थिति, शासन, विभिन्न आर्थिक संकेतकों पर प्रदर्शन, कृषि की स्थिति, औद्योगीकरण, उपलब्ध संसाधन और आपके राज्य की विभिन्न समस्याओं के समाधान, ऐसे क्षेत्र होंगे जिन पर प्रश्न पूछे जाएंगे।

आपके शौक क्या हैं ?

आपके शौक से संबंधित प्रश्नों का उद्देश्य आपके शौक के रूप में जो कुछ भी आप अपनाते हैं उसमें आपकी वास्तविक रुचि का आकलन करना है। यदि पढ़ना आपका शौक है, तो चाहे आप फिक्शन पढ़ते हों या नॉन फिक्शन , आपका पसंदीदा लेखक कौन है, आपने हाल ही में कौन सी किताबें पढ़ी हैं, ये संभावित प्रश्न होंगे। इसी तरह, यदि वृत्तचित्र या फोटोग्राफी देखना आपका शौक है, तो वे इस शौक में आपकी प्रतिबद्धता और रुचि के स्तर का पता लगाने के लिए विषय में गहराई से उतरेंगे, उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपने वन्यजीव वृत्तचित्रों को अपने शौक के रूप में देखा है, तो आपसे कुछ प्रसिद्ध भारतीय और विदेशी वृत्तचित्र निर्माताओं के नाम बताने के लिए कहा जाएगा, चाहे आपने उनके वृत्तचित्र देखे हों या नहीं। यदि आप किसी प्रसिद्ध वन्य जीवन वृत्तचित्र निर्माता का नाम याद नहीं कर पा रहे हैं, तो यह बोर्ड के सामने एक खराब प्रभाव छोड़ने वाला है। इसी तरह, यदि आपने अपने शौक के रूप में योग या ध्यान का उल्लेख किया है, तो इन शौक पर सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों प्रश्नों की अपेक्षा करें। उदाहरण के लिए, योग का अंतर्निहित दर्शन क्या है, इसके मुख्य प्रस्तावक कौन थे, आपने योग पर कौन सी किताबें पढ़ी हैं, प्रमुख योग विशेषज्ञ कौन हैं, बोर्ड के सदस्यों के लिए प्रश्न पूछने के लिए रुचि के क्षेत्र होंगे। इस तरह, आपको अपने विभिन्न शौक पर संभावित प्रश्न तैयार करने चाहिए और उन पर अपना ज्ञान मजबूत करना चाहिए।

आप सिविल सेवा में क्यों शामिल होना चाहते हैं?

इंटरव्यू सत्र के दौरान, सबसे मुख्य बात यह है कि "आप सिविल सेवा में क्यों शामिल होना चाहते हैं।" लगभग हर उम्मीदवार से बोर्ड के किसी न किसी सदस्य द्वारा यह प्रश्न पूछा जाता है। हालांकि ये सवाल आम है, लेकिन इसका मतलब ये नहीं कि इसका जवाब भी आम हो. आदर्शवादी लगने के बजाय, आपको इस प्रश्न का यथार्थवादी उत्तर देना चाहिए। ऐसे उत्तर - मैं देश की सेवा करना चाहता हूं, या मैं समाज की सेवा करना चाहता हूं, या, यह एक विविध, चुनौतीपूर्ण करियर प्रदान करता है, हर उम्मीदवार द्वारा उपयोग की जाने वाली एक पुरानी, दोहराई जाने वाली घिसी-पिटी बात की तरह लगती है। इसका अधिक यथार्थवादी उत्तर यह होना चाहिए: “मैं कई कारणों से सिविल सेवाओं में शामिल होना चाहता हूं। सबसे पहले, यह नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है। दूसरा, यह सरकार के तहत सबसे प्रतिष्ठित नौकरियों में से कुछ की पेशकश करता है। तीसरा, मुझे इसकी विविध प्रकृति के कारण सिविल सेवाओं में उच्च नौकरी से संतुष्टि मिलेगी। चौथा, मैं सिविल सेवाओं को सिर्फ एक नौकरी नहीं बल्कि एक सार्वजनिक सेवा मानता हूं। अंततः, यह मुझे देश की शासकीय संरचना का हिस्सा बनने का अवसर प्रदान करेगा । यदि आप अपना उत्तर इस प्रकार देते हैं, तो आप सिविल सेवाओं के बारे में अधिक यथार्थवादी लगेंगे।

यहां एक और संबंधित प्रश्न यह हो सकता है: आपके अध्ययन के क्षेत्र (इंजीनियरिंग, चिकित्सा, कृषि, वनस्पति विज्ञान आदि) के बारे में आपके ज्ञान का उपयोग प्रशासन में कैसे किया जा सकता है। इस पर आपको कहना चाहिए कि इस तरह के ज्ञान से आपको मुद्दों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी और बेहतर नीतियां और निर्णय लेने में मदद मिलेगी। आप इस उत्तर को कुछ उदाहरणों से पुष्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप मेडिकल पृष्ठभूमि से हैं, तो आप कह सकते हैं कि इससे आपको अधिक व्यावहारिक स्वास्थ्य नीतियां बनाने में मदद मिलेगी। इस तरह, इंटरव्यू बोर्ड का सामना करने से पहले सिविल सेवाओं में अपने शैक्षिक क्षेत्र की प्रासंगिकता का पता लगाएं। इसी तरह कुछ सवाल ऐसे भी होंगे जिनके जवाब आप नहीं जानते होंगे. इनसे निपटने के दो तरीके हैं. सबसे पहले, यदि आप प्रश्न के बारे में कुछ नहीं जानते हैं , तो विनम्रतापूर्वक इसे स्वीकार करें और कहें कि आपको उत्तर नहीं पता है। दूसरा, यदि आपके पास प्रश्न के बारे में कुछ अस्पष्ट विचार है, तो बोर्ड से पूछें कि क्या आप कुछ अनुमान के साथ इसे हल करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि अनुमति हो, तो अनुमान लगाएं और इसका उत्तर दें।

स्थिति (Situation) आधारित प्रश्न

हमेशा नहीं, लेकिन कई मामलों में, बोर्ड के सदस्यों में से एक स्थिति आधारित प्रश्न उठा सकता है। यह या तो समाचारों में छपी वास्तविक स्थिति पर हो सकता है, या काल्पनिक स्थिति पर। वास्तविक या काल्पनिक, दोनों प्रकार की स्थितियों में, आपके उत्तर को सभी कारकों पर ध्यान देना चाहिए और फिर एक ऐसा समाधान प्रदान करना चाहिए जो ज़मीनी स्तर पर कार्यान्वयन योग्य हो, देश या नागरिकों के लिए लाभदायक हो और सोच में नवीन हो।

उदाहरण के लिए, इस स्थिति पर विचार करें: दुनिया के कुछ हिस्सों में दो देशों के बीच संघर्ष की स्थिति नियंत्रण से बाहर होती जा रही है। अर्थव्यवस्था, रक्षा, प्रवासी आदि जैसे कई आयामों से जुड़े दोनों परस्पर विरोधी पक्षों में देश का हित दृढ़ता से अंतर्निहित है। विदेश मंत्रालय की टीम के हिस्से के रूप में आपको भारत की स्थिति को स्पष्ट करते हुए एक बयान का मसौदा तैयार करने के लिए कहा गया है। अब, टीम के हिस्से के रूप में, एक बयान का मसौदा तैयार करने का आपका पैमाना भारत का हित होना चाहिए। ऐसी स्थिति में, पहली बात यह है कि गैर-लड़ाकों को सुरक्षित रूप से निकालने के लिए दोनों पक्षों के साथ समन्वय करने की आवश्यकता है। इसलिए, कम से कम सार्वजनिक रूप से, किसी एक को दूसरे के ऊपर तरजीह देना पूरी तरह से सवाल से बाहर है, मानवाधिकारों और आक्रामकता का कोई सवाल ही नहीं है। बड़ी तस्वीर में एक तरफ रक्षा सहयोग शामिल है, जो महत्वपूर्ण है क्योंकि भारत एक शत्रुतापूर्ण पड़ोस में स्थित है, और अर्थव्यवस्था वृद्धि और विकास के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक संतुलित प्रतिक्रिया की आवश्यकता है जो संघर्ष पर बातचीत और मानवीय गलियारा बनाने के लिए भारत के प्रयास का उपयोग करने की मांग करती है।

सामाजिक मुद्दों पर प्रश्न

ऐसे कई मुद्दे हैं जो हमारे समाज से संबंधित हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों, महिलाओं और गरीबों में पोषण संबंधी मुद्दे, ऑनलाइन शिक्षा में असमानता, महामारी के दौरान नागरिकों के मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे, लॉकडाउन के दौरान बढ़ती घरेलू हिंसा। आपको इन विषयों को करुणा के साथ अपनाना चाहिए और अपने दिल और दिमाग दोनों से समाधान पेश करना चाहिए।

विवादास्पद प्रश्न

ऐसे कई संवेदनशील मुद्दे हैं जिन पर मार्गदर्शन के बिना किसी उम्मीदवार के लिए सही रुख अपनाना मुश्किल लग सकता है। यहां मेरा सुझाव यह होगा कि उन पर अतिवादी रुख न अपनाया जाए। आपको तर्क के दोनों पक्षों को प्रस्तुत करना चाहिए, उनकी संबंधित खूबियों का आकलन करना चाहिए और बीच का रास्ता प्रस्तुत करना चाहिए। आपको ऐसा कोई रुख नहीं अपनाना चाहिए जो सरकार विरोधी लगे । लेकिन आप सरकार की विफलताओं को इंगित करने और बेहतर नीतिगत उपाय सुझाने के लिए स्वतंत्र हैं। कुछ आलोचनाओं का हमेशा स्वागत है, लेकिन आपको किसी विपक्षी दल की तरह या किसी अखबार के लेख की तरह सरकार की जोरदार आलोचना करने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, विवादास्पद हिजाब विवाद पर, मुद्दे का विरोध या बचाव करने के बजाय, एक ऐसा रुख अपनाएं जो कानूनी और धार्मिक दोनों दृष्टिकोणों को समाहित करता हो। फिर, मुद्दे को हल करने के लिए एक सुलहकारी दृष्टिकोण सुझाएं।

जब आईएएस व्यक्तित्व परीक्षण (जिसे आईएएस इंटरव्यू के रूप में जाना जाता है) की तैयारी की बात आती है, तो उम्मीदवारों के मन में आम सवाल यह है: इसके लिए तैयारी कैसे करें? जिस तरह से इसे आयोजित किया जाता है, बोर्ड की संरचना, प्रदर्शन के मूल्यांकन की विधि, अंकों का आवंटन और संभावित क्षेत्र जिन पर प्रश्न उठाए जाएंगे, उनके बारे में बहुत कम जानना, यह अपरिहार्य है कि एक उम्मीदवार जो खुद को बोर्ड के सामने पेश करने जा रहा है। उसमें चिंता, भय और मानसिक रुकावटें विकसित हो जाती हैं जो उसके प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। इसलिए, तैयारी के महत्वपूर्ण पहलुओं के बारे में जानना एक अनिवार्य आवश्यकता है।

इंटरव्यू सत्र कैसे आयोजित किया जाता है

यूपीएससी अपने नोटिफिकेशन में इंटरव्यू के उद्देश्य और तरीके दोनों का स्पष्ट उल्लेख करता है। इसके प्रकाशित अधिसूचना में यूपीएससी दिशानिर्देशों को पढ़ना काफी शिक्षाप्रद है। यूपीएससी ने अपने नोटिफिकेशन में कहा है कि “उम्मीदवार से सामान्य रुचि के प्रश्न पूछे जाएंगे। इंटरव्यू/व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य सक्षम, निष्पक्ष पर्यवेक्षकों के एक बोर्ड द्वारा सार्वजनिक सेवा में करियर के लिए उम्मीदवार की व्यक्तिगत उपयुक्तता का आकलन करना है।

"इंटरव्यू का उद्देश्य उम्मीदवार के मानसिक गुणों को प्रकट करना है। “इंटरव्यू/व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य उम्मीदवार के विशिष्ट या सामान्य ज्ञान का परीक्षण करना नहीं है, जिसका परीक्षण पहले ही उनके लिखित पत्रों के माध्यम से किया जा चुका है। अभ्यर्थियों से अपेक्षा की जाती है कि वे न केवल अकादमिक अध्ययन के अपने विशेष विषयों में बल्कि अपने राज्य या देश के भीतर और बाहर उनके आसपास होने वाली घटनाओं के साथ-साथ विचार की आधुनिक धाराओं और नई खोजों में भी बुद्धिमानी से रुचि लें। सुशिक्षित युवाओं की जिज्ञासा जगानी चाहिए ।” यूपीएससी द्वारा जारी उपरोक्त निर्देशों को ध्यान से पढ़ने से इंटरव्यू के बारे में सभी संदेह और आशंकाएं दूर हो जाती हैं । इंटरव्यू में यह आकलन करना होता है कि कोई उम्मीदवार सार्वजनिक सेवा में करियर के लिए उपयुक्त है या नहीं। उनके नेतृत्व, निर्णय लेने की क्षमता, सामाजिक एकजुटता, संतुलित निर्णय, नैतिक और बौद्धिक अखंडता के गुण सार्वजनिक सेवा के लिए उनकी उपयुक्तता का निर्धारण करेंगे। बोर्ड, जिसमें पांच सदस्य शामिल हैं, अनुभवी विशेषज्ञों का एक सक्षम और निष्पक्ष समूह है जो किसी भी प्रकार के पूर्वाग्रह के बिना पूरी तरह से उम्मीदवार की योग्यता के वस्तुनिष्ठ मानदंडों द्वारा निर्देशित होगा। बोर्ड के समक्ष हर किसी को उसकी सामाजिक, आर्थिक, शैक्षणिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना समान माना जाता है। जिस राज्य से उम्मीदवार संबंधित है, वहां वर्तमान घटनाएं, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय घटनाएं, स्वास्थ्य, व्यापार, विज्ञान और प्रौद्योगिकी आदि में वर्तमान विकास बातचीत के दौरान उठाए जाएंगे। स्वाभाविक रूप से, समसामयिक मामले इंटरव्यू का एक अच्छा हिस्सा होते हैं।

कैसे शुरू होता है इंटरव्यू ?

जब आप बोर्ड में प्रवेश करेंगे तो आप खुद को अपने सामने बैठे पांच वरिष्ठ, अनुभवी सदस्यों के सामने खड़ा पाएंगे। इनमें से एक बोर्ड का अध्यक्ष होगा, जो यूपीएससी के सदस्यों में से एक होगा। अक्सर, अध्यक्ष आईएएस, आईपीएस, आईएफएस या किसी केंद्रीय सेवा से सेवानिवृत्त नौकरशाह होता है। शेष चार में से दो सदस्य नौकरशाही से हैं जबकि दो डोमेन विशेषज्ञ हैं। ये चार सदस्य यूपीएससी द्वारा बोर्ड का हिस्सा बनने के निमंत्रण पर आते हैं। एक बार जब आपको अपनी कुर्सी पर बैठने के लिए कहा जाता है, तो अध्यक्ष आपको पांच से सात मिनट तक एक छोटी बातचीत में शामिल करेगा, जिसमें ज्यादातर आपके बायो डेटा से संबंधित प्रश्न होंगे, जिन्हें डीएएफ या विस्तृत आवेदन पत्र के रूप में जाना जाता है। फिर, वह दूसरे सदस्य को अपने प्रश्न आपके समक्ष रखने का निर्देश देंगे। वह आपके डीएएफ में आपके द्वारा दी गई जानकारी के कुछ पहलुओं पर कुछ सवाल भी उठा सकता है। फिर वह अर्थशास्त्र, शासन, अंतरराष्ट्रीय मुद्दों आदि से संबंधित प्रश्न पूछेंगे। इंटरव्यू के शेष भाग के दौरान यह प्रवृत्ति जारी रहेगी। दूसरे शब्दों में, सभी सदस्यों द्वारा अर्थव्यवस्था, स्वास्थ्य, शासन आदि पर अलग-अलग प्रश्न पूछे जाएंगे। इसके अलावा, करियर के रूप में सिविल सेवाओं के लिए आपकी पसंद के संबंध में कुछ प्रसिद्ध प्रश्न, किसी भी स्थिति में आप कैसे कार्य करेंगे, यदि आप जिला कलेक्टर हैं तो आप अपने जिले में कोरोना से कैसे निपटेंगे जैसे काल्पनिक प्रश्न, उठाए जाने के लिए बाध्य हैं। इस प्रकार की बातचीत के दौरान, ऐसी स्थितियाँ होंगी जहाँ सदस्य/सदस्य आपकी स्थिति, स्पष्टीकरण पर आपसे असहमत होंगे। आपको याद रखना चाहिए, यह इंटरव्यू प्रक्रिया का हिस्सा है और असहमति आपकी संतुलित प्रतिक्रियाओं का परीक्षण करने के लिए बनाई गई है।

आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाता है ?

इंटरव्यू कक्ष से निकलने के बाद, अध्यक्ष आपके प्रदर्शन पर अपनी टिप्पणियाँ अन्य सदस्यों को देंगे। अन्य सदस्य भी आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन प्रस्तुत करेंगे। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वे पिछले उम्मीदवारों को अंक कैसे देते रहे हैं, वे आपके लिए अंकों के एक निश्चित आवंटन पर पहुंचेंगे। विभिन्न विशिष्ट मानदंडों पर आपके प्रदर्शन को आंकने के बजाय, वे आपके समग्र व्यक्तित्व प्रक्षेपण के आधार पर आपका मूल्यांकन करेंगे। एक अच्छा प्रदर्शन वह है जिसमें आप अपने स्पष्ट, सटीक उत्तरों से बोर्ड को समझाने और अपने व्यक्तित्व गुणों से उन्हें प्रभावित करने में सक्षम होते हैं। खराब प्रदर्शन वह है जहां आप किसी मुद्दे पर अपने रुख के बारे में अनिश्चित दिखते हैं, या खुद का खंडन करते हैं, या आपसे अपेक्षित बुनियादी जानकारी का अभाव होता है । औसत प्रदर्शन वह है जिसमें आप मध्यम क्षमता के व्यक्ति के रूप में पाए जाते हैं जिसमें उत्कृष्ट गुणों का अभाव है।

इंटरव्यू में और क्या पूछा जा सकता है ?

पिछले कई वर्षों में अधिकांश उम्मीदवारों से पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार की उचित समझ से यह अनुमान लगाना आसान हो जाता है कि आपके इंटरव्यू में आपसे कौन से प्रश्न पूछे जाने की संभावना है। निःसंदेह सभी क्षेत्रों या प्रश्नों की भविष्यवाणी नहीं की जा सकती क्योंकि हमेशा कुछ अप्रत्याशित प्रश्न होंगे। यथार्थवादी होने के लिए, आपको पूर्वानुमानित प्रश्नों के लिए तैयारी करनी चाहिए न कि अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए। किसी भी मामले में, जहां तक अप्रत्याशित प्रश्नों का सवाल है, भले ही आप उनमें से कुछ का उत्तर देने में सक्षम न हों, यह आपके इंटरव्यू को तब तक प्रभावित नहीं करेगा जब तक आप प्रश्नों के पूर्वानुमानित भाग में पर्याप्त रूप से मजबूत नहीं हैं। कुछ संभावित प्रश्न निम्नलिखित विषयों पर होंगे।

डीएएफ: आपको अपने डीएएफ में अपने माता-पिता, शैक्षिक पृष्ठभूमि, आपकी नौकरी का विवरण, यदि कोई हो, तो आपके शौक और पाठ्येतर गतिविधियों, सेवाओं की पसंद और कैडर के लिए प्राथमिकता के संबंध में विभिन्न विवरण प्रस्तुत करने होंगे। इस प्रकार, आपका डीएएफ सदस्यों को सबसे अधिक आकर्षित करता है और वे न केवल आपके डीएएफ के माध्यम से आपके बारे में एक राय बनाते हैं, बल्कि इसमें आपके द्वारा दी गई जानकारी के आधार पर सवाल भी उठाते हैं। उन सूचनाओं को सटीकता और ईमानदारी से प्रस्तुत करने में बहुत सावधानी बरतें। डीएएफ में कभी भी ऐसी किसी भी चीज़ के लिए खुद को प्रतिबद्ध न करें जिसका बचाव करना या उचित ठहराना मुश्किल हो। चूंकि आपने वह जानकारी उपलब्ध करा दी है, इसलिए आपसे उनका बचाव करने की अपेक्षा की जाती है। डीएएफ पर अपने उत्तर तैयार करने के लिए कुछ जानकार व्यक्तियों से परामर्श लें।

आपका राज्य: आपके राज्य की अर्थव्यवस्था, कानून और व्यवस्था, शासन के मुद्दे, संस्कृति, इतिहास आदि से संबंधित प्रश्न उठना स्वाभाविक है। प्रामाणिक स्रोतों से इन मुद्दों पर शीघ्रता से विचार करना अत्यधिक वांछनीय है। उदाहरण के लिए, यदि आप बिहार से हैं, तो मौर्य साम्राज्य, बौद्ध धर्म का जन्म, जैन धर्म जैसे बड़े साम्राज्यों के संदर्भ में इसका इतिहास पूछा जा सकता है। बातचीत के दौरान बोर्ड के सदस्यों द्वारा बिहार के पिछड़ेपन, जाति आधारित राजनीति, कुशासन का मुद्दा उठाया जाएगा और उस पर आपके विचार भी जाने जाएंगे। शराबबंदी का प्रभाव, हाल ही में पारित बिहार पुलिस अधिनियम जैसे हालिया मुद्दे जरूर पूछे जाएंगे। इस उदाहरण से सीख लेते हुए आपको अपने-अपने राज्यों की तैयारी करनी चाहिए।

राष्ट्रीय मुद्दे: यह इंटरव्यू वार्तालाप का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होगा। कोविड से संबंधित स्वास्थ्य मुद्दे, कोविड से उत्पन्न शासन संबंधी चुनौतियाँ, अर्थव्यवस्था को पुनर्जीवित करने के लिए किए जा रहे उपाय, कृषि बिल और विरोध प्रदर्शन के मुद्दे, अंतर्राष्ट्रीय निगरानीकर्ताओं द्वारा भारतीय लोकतंत्र की अवनति, नक्सली हिंसा में वृद्धि , और कई अन्य हालिया मुद्दे इस पर होंगे। थाली।

अंतर्राष्ट्रीय मुद्दे: पिछले कई महीनों में अंतर्राष्ट्रीय क्षितिज पर बहुत कुछ घटित हुआ है। चीन से संबंधित मुद्दे, अमेरिकी चुनाव, जेसीपीएओ और ईरान, चीन और इज़राइल द्वारा साइबर हमले , अब्राहम समझौते, वैक्सीन कूटनीति, महामारी के दौरान डब्ल्यूएचओ की भूमिका, ब्रेक्सिट और यूके, ईयू और भारत पर इसका प्रभाव, भारतीय विदेश नीति और पड़ोसियों के साथ इसका संबंध, विशेष रूप से भारत और चीन के बीच एलएसी पर हालिया विघटन, भारत और पाकिस्तान के बीच एलओसी पर युद्धविराम, पाकिस्तान के साथ व्यापार मुद्दे, भारत-नेपाल मुद्दे, बांग्लादेश की आजादी के 50 साल, श्रीलंका में शक्तियों का हस्तांतरण आदि कुछ ऐसे क्षेत्र होंगे जिन पर सवाल उठेंगे। ऐसे कई और मुद्दों की सूची बनानी चाहिए और इन मुद्दों पर अलग-अलग प्रश्न/उत्तर तैयार करने चाहिए।

विवादास्पद प्रश्न: उम्मीदवार हमेशा सोचते रहते हैं कि विवादास्पद मुद्दों पर क्या रुख अपनाया जाए। उदाहरण के लिए, कृषि कानूनों पर सवालों का जवाब कैसे दिया जाए जो इतने विवादास्पद हैं, या आरक्षण की राजनीति पर क्या रुख अपनाया जाए। ऐसे मुद्दों पर विद्रोही, उग्र किस्म के रुख से बचना चाहिए. संयमित राय अपनाकर मध्यम मार्ग चुनना चाहिए। आप किसी मुद्दे पर सरकार के रुख से हमेशा असहमत हो सकते हैं, लेकिन कभी भी राजनीतिक रूप से विरोध या प्रेरित नहीं दिखना चाहिए क्योंकि एक सिविल सेवक के रूप में आपसे तटस्थ और निष्पक्ष माना जाता है। यहां मुख्य बात विवादास्पद मुद्दों की एक सूची बनाना, संभावित प्रश्नों को तैयार करना और पहले से ही एक रुख स्पष्ट करना है ताकि आपको इंटरव्यू के दौरान इसमें सुधार न करना पड़े। उपरोक्त मुद्दों पर प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको प्रामाणिक और अच्छी तरह से सूचित होना चाहिए। ऐसा प्रतीत होना चाहिए कि आपके पास सार्वजनिक महत्व के मुद्दों पर गहरी रुचि रखने वाला एक आलोचनात्मक, विश्लेषणात्मक दिमाग है। भले ही आपको विषय का गहन ज्ञान न हो, लेकिन इसके मूल सिद्धांत आपके लिए स्पष्ट होने चाहिए।

आपका वैकल्पिक पेपर: बोर्ड को आपके DAF से आपके वैकल्पिक पेपर के बारे में पता चल जाएगा। वे आपके वैकल्पिक पेपर पर आपका परीक्षण कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं, लेकिन आपको कुछ प्रश्नों का अनुमान लगाना होगा और उनके उत्तर तैयार करने होंगे। आमतौर पर, वैकल्पिक पेपर के प्रश्न विशिष्ट नहीं, बल्कि सामान्य प्रकृति के होते हैं। वे जानना चाहेंगे कि आपने इसे क्यों चुना है, प्रशासन में इसका अनुप्रयोग, विषय में वर्तमान विकास, यदि कोई हो। अंत में, केवल अपेक्षित क्षेत्रों पर तैयारी करना ही इंटरव्यू के लिए पूरी तैयारी नहीं है। यह आपके सच्चे, प्रामाणिक और वास्तविक व्यक्तित्व के प्रक्षेपण के बारे में है। इसलिए, इंटरव्यू सत्र के दौरान एक अच्छे व्यक्तित्व के वास्तविक गुणों को उजागर करने का प्रयास करें। याद रखें, इंटरव्यू सत्र कोई असाधारण घटना नहीं है। बोर्ड के सदस्यों द्वारा आपसे कोई असाधारण अपेक्षाएं नहीं की जाएंगी. यह आपके और सदस्यों के बीच आरामदायक माहौल में एक सामान्य बातचीत होगी। इसलिए, बोर्ड के सामने ऐसे व्यक्ति के रूप में कार्य करने की आवश्यकता नहीं है जो आप नहीं हैं। बोर्ड को प्रभावित करने की कोशिश करने के बजाय अपना सामान्य व्यक्तित्व प्रस्तुत करें।

सिविल सर्विस इंटरव्यू में पूछे जाने वाले टॉप 25 प्रश्न और उत्तर