सिविल सेवा 'व्यक्तित्व परीक्षण', जिसे लोकप्रिय रूप से 'इंटरव्यू' भी कहा जाता है , परीक्षा के तीन चरणों में अंतिम चरण है और सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि इंटरव्यू में अंक अपनी पसंद की सेवा तय करें . इंटरव्यू के लिए सबसे कम तैयारी की जाती है , लेकिन अगर इसे सही ढंग से प्रबंधित किया जाए तो यह सबसे अधिक फायदेमंद अनुभव हो सकता है। यह आखिरी बाधा है, फिर भी काफी महत्वपूर्ण है। इसमें मार्क्स आपको टॉप रैंक में ला सकते हैं या आपको रेस से बाहर कर सकते हैं, भले ही आप अब तक कितना भी अच्छा प्रदर्शन कर रहे हों । इंटरव्यू के अंकों का आपके चयन/निष्कासन या कम से कम आपके सेवा आवंटन पर बहुत प्रभाव पड़ता है।
इंटरव्यू का उद्देश्य और एक इंटरव्यू बोर्ड क्या अपेक्षा करता है ?
सिविल सेवा इंटरव्यू कमोबेश एक चर्चा की तरह है। सदस्य यह नहीं जांचते कि आपके पास कितना ज्ञान है या आप चीजों के बारे में कितनी गहराई से जानते हैं क्योंकि वे पहले ही आपकी प्रारंभिक और मुख्य परीक्षा में इन चीजों की जांच कर चुके हैं। वे केवल आपकी दिमागी क्षमता और समस्या से निपटने की क्षमता की जांच करते हैं।
यदि आप सीएसई और 'व्यक्तित्व परीक्षण' दोनों के लिए राजपत्र अधिसूचना को देखें, तो यह बताया गया है: “उम्मीदवार का इंटरव्यू एक बोर्ड द्वारा किया जाएगा जिसके सामने उसके करियर का रिकॉर्ड होगा। उनसे सामान्य हित के मामलों पर प्रश्न पूछे जाएंगे। इंटरव्यू का उद्देश्य सक्षम और निष्पक्ष पर्यवेक्षकों के एक बोर्ड द्वारा सार्वजनिक सेवा में करियर के लिए उम्मीदवार की व्यक्तिगत उपयुक्तता का आकलन करना है। परीक्षण का उद्देश्य उम्मीदवार की मानसिक क्षमता का आकलन करना है। मोटे तौर पर यह वास्तव में न केवल उसके बौद्धिक गुणों बल्कि सामाजिक गुणों और समसामयिक मामलों में उसकी रुचि का भी आकलन है। परखे जाने वाले कुछ गुण हैं मानसिक सतर्कता, आत्मसात करने की महत्वपूर्ण शक्तियाँ, स्पष्ट और तार्किक व्याख्या, निर्णय का संतुलन, रुचि की विविधता और गहराई, सामाजिक सामंजस्य और नेतृत्व की क्षमता, बौद्धिक और नैतिक अखंडता। "इंटरव्यू की तकनीक कड़ी जिरह की नहीं है बल्कि एक प्राकृतिक, विचार निर्देशित और उद्देश्यपूर्ण बातचीत की है जिसका उद्देश्य उम्मीदवार के मानसिक गुणों को प्रकट करना है।" “इंटरव्यू परीक्षा का उद्देश्य उम्मीदवारों के विशेष या सामान्य ज्ञान का परीक्षण करना नहीं है, जिसका परीक्षण पहले ही उनके लिखित पेपर के माध्यम से किया जा चुका है। अभ्यर्थियों से अपेक्षा की जाती है कि वे न केवल अकादमिक अध्ययन के अपने विशेष विषयों में बल्कि अपने राज्य या देश के भीतर और बाहर उनके आसपास होने वाली घटनाओं के साथ-साथ विचार की आधुनिक धाराओं और नई खोजों में भी बुद्धिमानी से रुचि लें । सुशिक्षित युवाओं की जिज्ञासा जगानी चाहिए।'' पहली बार पढ़ने वालों को यह शब्दजाल लग सकता है, लेकिन सच कहूं तो यह काफी हद तक आपके प्रश्न का उत्तर बताता है। उन कीवर्ड पर विशेष ध्यान दें जो इटैलिकाइज़्ड हैं। यदि कोई भी उम्मीदवार, चाहे उसकी शिक्षा, ग्रेड, अनुभव और पृष्ठभूमि कुछ भी हो, इस चेकलिस्ट को सही ढंग से पूरा करने में सक्षम है, तो 200+ अत्यधिक संभव है। हाँ, इसमें कुछ भाग्य भी शामिल हो सकता है, लेकिन उन चीज़ों पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है जो हमारे हाथों में हैं बजाय उन चीज़ों पर जो हमारे पास नहीं हैं! 3 एक भावी प्रशासक के रूप में आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपने विचारों में निष्पक्ष, निष्पक्ष और अराजनीतिक रहें। इसके अलावा, यूपीएससी उम्मीदवारों में पेशेवर और बौद्धिक अखंडता की तलाश करता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने राजनीतिक झुकाव में वामपंथी, केंद्र या दक्षिणपंथी हैं या आपके धार्मिक विचार क्या हैं, मायने यह रखता है कि आप मुद्दों पर संतुलित राय प्रदर्शित करते हैं या नहीं। इसके अलावा, किसी भी परिस्थिति में आपको अपने उत्तरों में हेरफेर करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए क्योंकि बोर्ड के सदस्य बहुत अनुभवी लोग हैं और वे आमतौर पर जानते हैं कि क्या आप हेरफेर करने की कोशिश करते हैं। और यह आप पर बहुत बुरा प्रभाव डालता है। इसके अलावा, चयन में वैचारिक पूर्वाग्रह बहुत कम है क्योंकि वे भविष्य के सिविल सेवकों का चयन कर रहे हैं, राजनेताओं का नहीं और स्थायी कार्यकारी होने के कारण सिविल सेवकों को उनके काम की प्रकृति से ही वैचारिक रूप से तटस्थ माना जाता है। कुछ युक्तियाँ हैं जो उम्मीदवार को इंटरव्यू में सफल होने में मदद कर सकती हैं। केवल किसी प्रश्न का उत्तर न दें, बल्कि बोर्ड के साथ उन पर चर्चा करें । मेरा मानना है कि प्रश्नों का उत्तर देते समय सदस्यों के साथ जुड़ना चाहिए।
उत्तर देते समय विनम्र रहें .
यदि आपको कोई उत्तर नहीं पता है, तो सीधे कहें, मुझे खेद है सर, मुझे उत्तर नहीं पता/फिलहाल याद नहीं आ रहा है, लेकिन यह भी कहें कि मैं इसे देखूंगा। कभी भी बोर्ड को धोखा देने की कोशिश न करें।
कभी भी इधर-उधर मत भागो
यदि आपको किसी प्रश्न के बारे में बिल्कुल भी जानकारी नहीं है तो कहें, क्षमा करें सर, मुझे नहीं पता। लेकिन कई बार ऐसे सवाल होते हैं जिनके बारे में हम पूरी तरह आश्वस्त नहीं होते, लेकिन हम उनका जवाब जानते हैं। अधिकांश लोग सॉरी कहते हैं और उस प्रश्न का उत्तर नहीं देते हैं, लेकिन यह एक बुरा कदम है। किसी को यह कहना चाहिए कि सर, मुझे इस मुद्दे के बारे में पूरी जानकारी नहीं है, लेकिन अगर आप अनुमति दें तो मैं इसे अपने शब्दों में समझाने की कोशिश करूंगा। फिर अगर वो कहें तो आगे बढ़ो और समझाओ. बात यह है कि हमेशा उनकी अनुमति मांगनी चाहिए अन्यथा इसका आप पर बहुत बुरा प्रभाव पड़ता है। अनुमान लगाने के लिए भी यही बात लागू होती है। और मुझ पर भरोसा रखें कि आपके कहने का तरीका भी मायने रखता है।
ऐसा कभी न कहें सर , क्या मैं अनुमान लगा सकता हूँ?
इसके बजाय यदि आप सर कहें तो बेहतर होगा यदि आप मुझे अनुमति दें तो मैं एक अनुमान लगा लूं। यदि आप डीएएफ के किसी भी क्षेत्र में सहज नहीं हैं तो समझाने के लिए तैयार रहें और यदि आप हाल के दिनों में किसी शौक/रुचि को पूरा नहीं कर पाए हैं तो सीधे उन्हें बताएं।
अस्पष्ट प्रश्नों के लिए तैयार रहें .
हर किसी के इंटरव्यू में ऐसे बहुत सारे थे. मुझे लगता है कि यदि आपको प्रश्न समझ में नहीं आता है तो विनम्रतापूर्वक उन्हें दोहराने के लिए कहता है। इसलिए, यह कहना बेहतर है कि मुझे क्षमा करें सर/मैं आपसे क्षमा चाहता हूं सर, मैं आपका प्रश्न समझ नहीं पाया, यह कहने से बेहतर है कि सर, क्या आप कृपया प्रश्न दोहराएंगे। मेरा विश्वास करो, यह कहना जितना आसान है, करने में उतना आसान नहीं है। कुल मिलाकर, रुचि और ज्ञान, ईमानदारी, सच्चाई, विनम्रता और शांत व्यवहार की सीमा ही इंटरव्यू में मायने रखती है। और उस इंटरव्यू के दौरान खुश रहना चाहिए. इतने सारे जानकार लोगों से मिलना जीवन में एक बार मिलने वाला अवसर है। इंटरव्यूकर्ता केवल आपके ज्ञान का परीक्षण नहीं कर रहे हैं; बल्कि वे आपके उत्तरों के माध्यम से आपके व्यक्तित्व गुणों का परीक्षण कर रहे हैं। और इसीलिए कुछ प्रश्नों का उत्तर न देना बिल्कुल ठीक है और इससे आपके अंकों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। लेकिन यदि आपके उत्तरों से कोई खराब व्यक्तित्व लक्षण सामने आता है तो आपको खराब अंक दिए जाएंगे। साथ ही, मुद्दों के प्रति आपका दृष्टिकोण निष्पक्ष और संतुलित होना नितांत आवश्यक है । एक प्रशासक के रूप में आपसे यह अपेक्षा नहीं की जाती है कि आप पक्ष लें और निष्पक्ष रहें तथा तथ्यों के आधार पर मुद्दों का निर्णय करें और यही आपके उत्तरों में प्रतिबिंबित होना चाहिए। इसका मतलब ये नहीं कि आपकी कोई विचारधारा नहीं हो सकती. यूपीएससी को ऐसे लोग नहीं चाहिए जो विचारधारा से परे हों; बल्कि वे ऐसे लोगों को चाहते हैं जो अन्य विचारों की सराहना करते हैं और उन्हें स्वीकार करते हैं। साथ ही, किसी भी परिस्थिति में आपके उत्तरों में जीवन या अन्य लोगों के प्रति अहंकार या उदासीन रवैया प्रतिबिंबित नहीं होना चाहिए। इसलिए यह स्वीकार्य है कि आप अपने जीवन में किसी निश्चित समय पर असफल हुए हों, लेकिन जो स्वीकार्य नहीं है वह यह है कि आपके पास इसके लिए कोई वैध स्पष्टीकरण नहीं है। इसलिए, यदि आपके पास शिक्षाविदों में खराब अंक हैं, तो एक स्पष्टीकरण के लिए तैयार रहें जो इसके प्रति आपके सकारात्मक दृष्टिकोण को दर्शाता है जैसे कि आपने इससे क्या सीखा, उस असफलता के बाद आपने खुद को कैसे पार किया/बेहतर किया और इसी तरह।
इंटरव्यू की तैयारी के लिए किन विषयों को कवर करने की आवश्यकता है?
विवरण जैसे जन्म तिथि का महत्व, आपके नाम का महत्व, पारिवारिक पृष्ठभूमि, सेवा क्रम, कैडर क्रम, अन्य परीक्षाएं देना आदि पर ध्यान दिया जाना चाहिए। राज्य के प्रमुख विषयों से पूरी तरह परिचित होना चाहिए : जनसांख्यिकी, चुनौतियाँ, अंतर-राज्य संघर्ष, कृषि, उद्योग, संस्कृति, इतिहास, प्रमुख पर्यटन स्थल, कमजोरियाँ, अद्वितीय अवसर, संसाधन, आदि। राज्य विकास रिपोर्ट (एसडीआर) द्वारा प्रकाशित सरकार प्रत्येक राज्य के लिए उपलब्ध है। वे काफी व्यापक हैं. राज्य सरकार की वेबसाइटें भी उपयोगी हैं। यदि कोई अन्य संसाधन उपलब्ध नहीं है, तो आप प्रत्येक राज्य के लिए उपलब्ध एनबीटी पुस्तकों का भी चयन कर सकते हैं। यह यूपीएससी इंटरव्यू का सबसे डराने वाला हिस्सा है। एक या अधिकतम दो शौक लिखने की सलाह दी जाती है। आपको अपने शौक की व्यापक रूपरेखा के बारे में स्पष्ट होना चाहिए । आइए 'स्केचिंग' को एक उदाहरण के रूप में लें, निम्नलिखित आपकी समझ के अपेक्षित बिंदु हो सकते हैं: स्केचिंग के प्रकार, स्केचिंग की तकनीकें, कुछ प्रसिद्ध स्केच कलाकार/चित्रकार/कार्टूनिस्ट, शिक्षाविदों में स्केचिंग का महत्व, जैसे, भूगोल, कार्टोग्राफी, शरीर रचना अध्ययन , आदि। यह आपके विश्वदृष्टिकोण या दुनिया को देखने के दृष्टिकोण को कैसे बदलता है ? आईएएस में स्केचिंग कैसे आपकी मदद करेगी? अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के अधिकार से संबंधित मुद्दे, उदाहरण के लिए, एमएफ हुसैन मुद्दा, आपकी प्रेरणा क्या है, ये कुछ ऐसे प्रश्न हैं जिन्हें अवश्य जानना चाहिए। साथ ही, कुछ जानने लायक प्रश्नों में पेंटिंग के विभिन्न रूपों की तुलना, भारत के मंदिर वास्तुकला में पेंटिंग, फोटोग्राफी बनाम पेंटिंग, पेंटिंग के स्कूल आदि शामिल हो सकते हैं।
पृष्ठभूमि : आपको अपने स्कूलों, कॉलेजों और नियोक्ताओं से पूरी तरह परिचित होना चाहिए। व्यापक स्तर. फिर, विस्तृत इतिहास की खोज न करें बल्कि स्कूल के नाम के अर्थ जैसे महत्वपूर्ण विषयों पर सरसरी जानकारी होनी चाहिए। आपकी पृष्ठभूमि से संबंधित महत्वपूर्ण परिधीय मुद्दों को पर्याप्त रूप से संबोधित किया जाना चाहिए। आइए हम आपके कॉलेज के उदाहरण के रूप में आईआईटी को लें। पूर्व छात्रों के मानकों में बदलाव, प्रतिभा पलायन, आईएएस में शामिल होने पर इंजीनियर का नुकसान, उद्यमिता संस्कृति, आईआईटी के बाद आईएएस क्यों, नए आईआईटी का खुलना, आईआईटी की स्वायत्तता आदि जैसे प्रश्नों की तैयारी परिश्रमपूर्वक करनी चाहिए।
उपलब्धियाँ और उत्तरदायित्व की स्थिति : फिर से अवश्य जानने योग्य विषयों में आती है। इन चीजों से पूरी तरह निपटना चाहिए. परिधीय प्रश्न जैसे कि उन्होंने आपके व्यक्तित्व को कैसे प्रभावित किया है, जीवन के लिए महत्वपूर्ण सीख आदि तैयार किए जाने चाहिए।
करेंट अफेयर्स अखबार पढ़ना जारी रखें। चरण का यह समय दो समाचार पत्रों की मांग करता है, एक थोड़ा दाएं- केंद्र से और दूसरा थोड़ा-सा बाएं- केंद्र से । ऊपर बताई गई दो तकनीकें इस चरण में अत्यधिक सहायक होंगी। आपके स्नातक विषय से संबंधित वैकल्पिक और स्नातक बुनियादी विषय अपेक्षित हैं, लेकिन यदि आपके पास पूर्व कार्य अनुभव है तो उनके पूछे जाने की संभावना कम है। आपको अपने वैकल्पिक विषय का पूरी तरह से रखना चाहिए क्योंकि कई प्रश्न प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से वैकल्पिक से संबंधित होंगे। इंटरव्यू की तैयारी के लिए समूह बनाना एक अच्छा अभ्यास है। लगभग 3-5 दोस्तों का एक समूह बनाएं। दिन में एक बार एक-दूसरे का मॉक इंटरव्यू लें। स्पष्ट और स्पष्ट खामियों को आसानी से इंगित किया जाएगा और बुनियादी सामान्य प्रश्नों का अभ्यास किया जाएगा। साथ ही आप इंटरव्यू देने के फ्लो में आ जाएं. नकली इंटरव्यू में उच्च अंक प्राप्त करने के साथ नकली इंटरव्यू का सहसंबंध एक बहस का विषय है, अपनी मौलिकता कभी न खोएं. फिर भी, यह सलाह दी जाती है कि यदि आपने कभी मॉक इंटरव्यू नहीं दिया है, तो 1 या 2 मॉक देना कुछ स्पष्ट और स्पष्ट त्रुटियों को आपके सामने लाने में सहायक होगा। हालाँकि, नकली इंटरव्यूकर्ताओं की प्रतिक्रिया को बहुत गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए। विभिन्न मॉक बोर्ड विरोधाभासी फीडबैक दे सकते हैं। इंटरव्यू से पहले आपको अपने व्यक्तित्व में बहुत अधिक बदलाव करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। वास्तविक बने रहें।
यूपीएससी में एक सफल इंटरव्यू के लिए कुछ उपयोगी सुझाव
सकारात्मक शारीरिक भाषा के लिए, आपका हावभाव और मुद्रा एक आत्मविश्वासी व्यक्ति को प्रतिबिंबित करना चाहिए। बोर्ड के सदस्यों के प्रति सम्मान दिखाते हुए आराम से बैठें। अच्छा व्यक्तिगत प्रदर्शन और सही मुद्रा सुनिश्चित करना। आपकी पोशाक औपचारिक होनी चाहिए. किसी व्यक्ति की शक्ल मायने नहीं रखती, बल्कि वह उन 30-40 मिनटों में खुद को कैसे पेश करता है, यह मायने रखता है। बीच-बीच में थोड़ा रुककर स्पष्ट और आत्मविश्वास से प्रश्नों का उत्तर दें। हमेशा एक सुखद मुस्कान रखें. उत्तेजक सवालों का सामना होने पर भी शांत रहने की कोशिश करें क्योंकि हो सकता है कि आप किसी जाल में फंस रहे हों। ऐसी चर्चा के माध्यम से सदस्य आपके स्वभाव और धैर्य की परीक्षा लेते हैं। लंबे-चौड़े स्पष्टीकरणों में न पड़ने का प्रयास करें और बिंदुवार उत्तर दें। ईमानदार रहें, दिखावा करने की कोई ज़रूरत नहीं है क्योंकि बोर्ड बहुत अनुभवी है।
यूपीएससी इंटरव्यू में किन चीजों से बचना चाहिए ?
बातचीत में घिसे-पिटे शब्दों से बचें, जैसे: 'जैसा कि आप जानते हैं', 'यह सही है', 'बेशक', 'वास्तव में', 'स्पष्ट रूप से', आदि। तकनीकी शब्दजाल से बचें। हालाँकि, यदि कोई सदस्य किसी तकनीकी क्षेत्र में आपकी जांच जारी रखता है , तो आप तकनीकी अभिव्यक्तियों का उपयोग कर सकते हैं। प्रसन्नचित्त स्वभाव बनाए रखें. कभी-कभार आप गंभीर दिख सकते हैं; लेकिन अधिकांश समय मुस्कुराते रहें या प्रसन्न और शांत दिखें। यहां एक सावधानी: यदि बोर्ड हंसता है, तो आपको केवल मुस्कुराना चाहिए। जब आप कुछ दूरी बनाए रखते हैं तभी बोर्ड को आपके व्यक्तित्व की गहराई के बारे में आश्चर्य होने लगता है। लंबा परिचय न दें. सीधे मामले की तह तक आएं. जब भी संभव हो अपने उत्तरों में मानवीय चिंता दिखाएं। आपको बात करते समय तार्किक रूप से सुसंगत रहना चाहिए और चीजों का तर्कसंगत विश्लेषण करना चाहिए ।
आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप जो कहते हैं उसका बचाव करें, लेकिन बोर्ड के विचारों का उचित सम्मान करते हुए। यदि किसी उत्तर का तार्किक और निष्पक्षतापूर्वक बचाव करना कठिन हो जाए तो उसका बचाव करने का प्रयास करना बंद कर दें। जल्दबाजी या व्यापक सामान्यीकरण न करें। अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात, अपने आप पर अत्यधिक विश्वास रखें, जो आपको अंत तक आत्मविश्वास और शिष्टता के साथ अपना समर्थन देने के लिए प्रेरित करेगा। सिविल सेवा मुख्य परीक्षा के परिणामों की घोषणा के साथ, सफल उम्मीदवार की मानसिक स्थिति में बहुत उत्साह, भय और आशा होती है जो इस तथ्य को देखते हुए स्वाभाविक है। महीनों, या वर्षों की कड़ी मेहनत के बाद, सफलता लगभग उसे गले लगा लेती है। यह प्रतियोगिता का सबसे परिवर्तनकारी चरण है जो उसके लिए पूरी दुनिया को बदल देगा। यह उसके जीवन के पूरे संदर्भ को बदलने की ताकत रखता है। रातों-रात वह एक महत्वाकांक्षी से अधिकारी बन जाती है। उसकी सामाजिक मान्यता उनकी अपेक्षा से कहीं अधिक बड़ी है। उसके/उसके परिवार के सदस्यों की ख़ुशी अथाह है। उसे मीडिया, रिश्तेदारों, दोस्तों, भविष्य के उम्मीदवारों से ध्यान मिलता है। वास्तव में, सफलता उसे सुपरस्टार बनाती है, यह स्थिति अगले वर्ष तक बनी रहती है जब तक कि नए परिणाम घोषित नहीं हो जाते। ये सब अद्भुत लग रहा है. लेकिन, ये सब तभी होगा जब इंटरव्यू में परफॉर्मेंस शानदार हो. या फिर इसका विपरीत भी हो सकता है. इंटरव्यू में निराशाजनक प्रदर्शन से उम्मीदवार फिर से एक ही स्थिति में आ जाते हैं और वे खुद को शुरुआती बिंदु, यानी प्रारंभिक परीक्षा से, सपनों की नौकरी के लिए फिर से संघर्ष करते हुए पाते हैं। सभी अभ्यर्थी इसका सामना करने से डरते हैं क्योंकि, सिविल सेवा परीक्षा की प्रक्रिया में बार-बार जाना एक वास्तविक दुःस्वप्न है। तैयारी के पूरे अनुष्ठान को पूरा करने में एक वर्ष से अधिक समय लगता है, और प्रत्येक चरण में अनिश्चितता बनी रहती है। इसलिए, प्रत्येक उम्मीदवार आईएएस इंटरव्यू में सराहनीय प्रदर्शन करने के लिए तत्पर रहता है ताकि उसे दोबारा इस कठिन परीक्षा की कठिनाइयों से न गुजरना पड़े। लेकिन केवल इच्छाधारी सोच से अच्छा प्रदर्शन सुनिश्चित नहीं होगा। केवल इंटरव्यू की बारीकियों की अच्छी समझ ही उम्मीदवार को इस चक्रव्यूह से पार करा सकती है।
सफलता और रैंकिंग में इंटरव्यू का महत्व
जैसा कि सर्वविदित है, तीन चरणों वाली सिविल सेवा परीक्षा एक उम्मीदवार के विभिन्न गुणों का मूल्यांकन करने के लिए बनाई गई है। प्रारंभिक परीक्षा को फ़िल्टरिंग प्रक्रिया के माध्यम से गैर-गंभीर, गैर-योग्य उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मुख्य परीक्षा उम्मीदवार की शिक्षा के साथ-साथ यूपीएससी पाठ्यक्रम पर पकड़ से हासिल की गई शैक्षणिक शिक्षा का परीक्षण करती है। इंटरव्यू भाग, जैसा कि यूपीएससी स्वयं कहता है, एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व का परीक्षण करता है। इसलिए, इसे यूपीएससी की भाषा में व्यक्तित्व परीक्षण के रूप में जाना जाता है। सीधे शब्दों में कहें तो, किसी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू का उद्देश्य और उद्देश्य उम्मीदवारों की उस नौकरी के लिए उपयुक्तता का आकलन करना है जिसके लिए वे इच्छुक हैं। उदाहरण के लिए, एक इंटरव्यू बोर्ड जो सेना में कैप्टन की नौकरी के लिए उम्मीदवारों का इंटरव्यू ले रहा है, साहस, वीरता , मानसिक और शारीरिक फिटनेस, अनुशासन, नेतृत्व के गुणों की तलाश करेगा। इसी तरह, एक व्याख्याता के इंटरव्यू के मामले में, बोर्ड उनकी शिक्षाशास्त्र का परीक्षण करेगा। इस प्रकार आईएएस इंटरव्यू को सिविल सेवाओं में करियर के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस उपयुक्तता का परीक्षण इंटरव्यू सत्र के दौरान उम्मीदवार की मानसिक, बौद्धिक और प्रशासनिक क्षमता को स्कैन करके किया जाता है। जहां तक रैंकिंग में इंटरव्यू के महत्व का सवाल है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह अधिकतम 275 अंकों में से 190 से अधिक अंक प्राप्त करके बहुत उच्च रैंक प्राप्त करने में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। दूसरे शब्दों में, भले ही कोई उम्मीदवार मुख्य परीक्षा में बहुत अधिक अंक प्राप्त नहीं कर सका, इंटरव्यू अच्छी रैंक पाने के लिए और अधिक अंक जोड़ने का एक और अवसर प्रदान करता है। आईएएस इंटरव्यू के लिए सबसे अच्छा मार्गदर्शक यूपीएससी द्वारा जारी अधिसूचना ही है। व्यक्तित्व परीक्षण पर यूपीएससी अधिसूचना से उद्धरण देना यहां प्रासंगिक है।
परीक्षण किए जाने वाले गुण
यूपीएससी को उद्धृत करने के लिए, “उम्मीदवार का इंटरव्यू एक बोर्ड द्वारा किया जाएगा जिसके पास उम्मीदवार के करियर का रिकॉर्ड होगा। उम्मीदवार से सामान्य हित के मामलों पर प्रश्न पूछे जाएंगे। इंटरव्यू/व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य सक्षम और निष्पक्ष पर्यवेक्षकों के एक बोर्ड द्वारा सार्वजनिक सेवा में करियर के लिए उम्मीदवार की व्यक्तिगत उपयुक्तता का आकलन करना है। इंटरव्यू/व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य उम्मीदवार की मानसिक क्षमता का आकलन करना है। मोटे तौर पर, यह न केवल बौद्धिक गुणों बल्कि सामाजिक गुणों और समसामयिक मामलों में रुचि का भी आकलन है। परखे जाने वाले कुछ गुण हैं: मानसिक सतर्कता, आत्मसात करने की आलोचनात्मक शक्ति, स्पष्ट और तार्किक प्रस्तुति, निर्णय का संतुलन, रुचि की विविधता और गहराई, सामाजिक एकजुटता और नेतृत्व की क्षमता, बौद्धिक और नैतिक अखंडता।
इंटरव्यू की तकनीक
फिर से, यूपीएससी को उद्धृत करने के लिए, "तकनीक जिरह की नहीं है बल्कि एक प्राकृतिक, हालांकि निर्देशित और उद्देश्यपूर्ण बातचीत है जिसका उद्देश्य उम्मीदवार के मानसिक गुणों को प्रकट करना है।" यूपीएससी के अपने शब्दों में, “इंटरव्यू परीक्षा का उद्देश्य उम्मीदवारों के विशेष या सामान्य ज्ञान का परीक्षण करना नहीं है, जिसका परीक्षण पहले ही उनके लिखित पेपर में किया जा चुका है। अभ्यर्थियों से अपेक्षा की जाती है कि वे न केवल अकादमिक अध्ययन के अपने विशेष विषय में बल्कि अपने राज्य या देश के भीतर और बाहर होने वाली घटनाओं के साथ-साथ विचार की आधुनिक धाराओं और नई खोजों में भी बुद्धिमानी से रुचि लें। सुशिक्षित युवाओं की जिज्ञासा।”
यूपीएससी इंटरव्यू बोर्ड की संरचना
कुल मिलाकर, 8 से 10 अलग-अलग बोर्ड होंगे, जिनमें से प्रत्येक का नेतृत्व यूपीएससी के एक सदस्य और बाहर से आमंत्रित चार अन्य विशेषज्ञों को किया जाएगा, जिन्हें डोमेन विशेषज्ञ कहा जाता है। इन चार में से, आमतौर पर दो पूर्व सिविल सेवक होते हैं जो आईएएस, आईपीएस, आईएफएस या समूह ए सेवाओं से संबंधित होते हैं। अन्य दो अकादमिक, सामाजिक कार्य, कला या साहित्यिक पृष्ठभूमि से संबंधित हैं। कृपया ध्यान दें कि बोर्ड में कोई मनोवैज्ञानिक नहीं बैठा है जैसा कि कभी-कभी बाजार सूत्रों द्वारा बताया जाता है। प्रत्येक बोर्ड एक दिन में 10 उम्मीदवारों का इंटरव्यू लेता है। इस प्रकार, बोर्ड का शेड्यूल हर दिन काफी व्यस्त रहता है।
इंटरव्यू की शुरुआत कैसे होती है ?
किसी उम्मीदवार को इंटरव्यू कक्ष में प्रवेश कराने के तुरंत बाद, अभिवादन के आदान-प्रदान के बाद उसे अपनी सीट पर बैठने के लिए कहा जाता है। फिर, बोर्ड के अध्यक्ष अपने डीएएफ (विस्तृत आवेदन पत्र) पर कुछ प्रश्न पूछकर इंटरव्यू शुरू करते हैं जिसमें उम्मीदवार के बारे में विभिन्न जानकारी होती है। किसी अन्य सदस्य को सौंपने से पहले वह डीएएफ के बाहर भी प्रश्न पूछ सकता है। इसके बाद बारी-बारी से हर सदस्य को सवाल पूछने का मौका दिया जाता है. प्रत्येक सदस्य द्वारा औसतन दो से तीन प्रश्न पूछे जाते हैं और प्रत्येक प्रश्न का उत्तर उम्मीदवार को 3- 4 मिनट में देना होता है। यदि उसे उत्तर देने में अधिक समय लग रहा है, तो सदस्य द्वारा समय की कमी के कारण उत्तर कम दिया जा सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि किसी भी संभावित जातिगत पूर्वाग्रह से बचने के लिए जाति विवरण अध्यक्ष को छोड़कर बोर्ड के सदस्यों को नहीं बताया जाता है।
इंटरव्यू में अंक कैसे दिये जाते हैं?
एक बार जब उम्मीदवार कमरे से बाहर चला जाता है, तो सदस्यों के बीच एक संक्षिप्त चर्चा होती है जो उनके प्रदर्शन स्तर पर आम सहमति पर पहुंचने में मदद करती है। उसके बाद, अध्यक्ष उम्मीदवार को कुछ अंक आवंटित करने का सुझाव देता है जिसे आमतौर पर सभी द्वारा स्वीकार किया जाता है। यदि किसी सदस्य को लगता है कि उसे थोड़े अधिक या कम अंक दिए जाने चाहिए थे तो इस पर सभी विचार करते हैं और संशोधित अंक आवंटित कर दिया जाता है। लेकिन आम तौर पर, अंकों का आवंटन एक सहज प्रक्रिया है और इस पर सदस्यों के बीच कोई विवाद नहीं है।
बोर्ड के बारे में कैसे रखी जाती है गोपनीयता
आखिरी क्षण तक बोर्ड को उस दिन के लिए आवंटित उम्मीदवारों का विवरण नहीं पता होता है। हर सुबह, इंटरव्यू शुरू होने से ठीक पहले, इंटरव्यू के लिए उम्मीदवारों की सूची बोर्ड को प्रस्तुत की जाती है। यही कारण है कि यूपीएससी इंटरव्यू को सभी के लिए निष्पक्ष होने की प्रतिष्ठा प्राप्त है। इसी तरह, उम्मीदवार को इस बात का भी अंदाज़ा नहीं होता कि उसका सामना किस बोर्ड से होने जा रहा है. उसे बिना यह बताए इंटरव्यू कक्ष में ले जाया जाता है कि वहां कौन-कौन लोग हैं।
बोर्ड की निष्पक्षता, निष्पक्षता और गैर-पक्षपात
बोर्ड की एक उल्लेखनीय विशेषता इसकी निष्पक्षता है। यह जाति, धर्म, लिंग, क्षेत्र, भाषा के मामले में पक्षपाती बोर्ड नहीं है। साथ ही, आपकी संभ्रांत पृष्ठभूमि या खराब पृष्ठभूमि का बोर्ड पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। वे आपकी पृष्ठभूमि के बजाय आपके गुणों की तलाश करेंगे। इसी तरह, भले ही आप एक औसत दर्जे के छात्र रहे हों, वे आपको खुद को साबित करने का उचित अवसर दिए बिना आपके बारे में नकारात्मक राय नहीं बनाएंगे। कुल मिलाकर, यूपीएससी बोर्ड एक दोस्ताना बोर्ड है और इससे डरने की कोई जरूरत नहीं है। सदस्य सौहार्दपूर्ण, सहयोगी और उत्साहवर्धक हैं। उदाहरण के लिए, यदि उन्हें पता चलता है कि आप किसी विशेष क्षेत्र पर प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम नहीं हैं, तो वे आपसे पूछेंगे कि आप किस विषय से अधिक परिचित हैं और यदि आप कोई क्षेत्र सुझाते हैं, तो वे आपसे उस पर प्रश्न पूछेंगे। इसी तरह, भले ही आपके इंटरव्यू का माध्यम अंग्रेजी है और आप किसी विशेष प्रश्न का उत्तर अंग्रेजी में देने में उलझन कर रहे हैं, वे आपके अनुरोध पर आपको हिंदी में इसका उत्तर देने की अनुमति देंगे। इस तरह, बोर्ड लचीला और उचित है। इसलिए, यह कल्पना करने की कोई आवश्यकता नहीं है कि एक बहुत ही शत्रुतापूर्ण बोर्ड आपको नीचे गिराने की पूरी कोशिश कर रहा है। इसके विपरीत, बोर्ड आपको पूरे सत्र के दौरान सहजता और आराम प्रदान करके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
ईमानदार रहें
कभी भी बोर्ड से कुछ भी छिपाने की कोशिश न करें। हमेशा सत्य बोलो। केवल सत्य की सराहना की जाएगी. यदि तुमने कोई बनी हुई चीज बतायी तो निश्चिंत रहो पकड़े जाओगे।
विनम्र रहें
विनम्र । कभी भी यह आभास न दें कि आप कठोर, अहंकारी आदि हैं। शिष्टाचार बनाए रखें, सदस्यों के प्रति सम्मानजनक रहें।
अपना सच्चा, प्रामाणिक स्वरूप प्रस्तुत करें
जो आप नहीं हैं उसे प्रस्तुत करने का प्रयास न करें। बोर्ड के समक्ष अपना सच्चा और प्रामाणिक व्यक्तित्व प्रस्तुत करें । बोर्ड को यह साबित करने की कोई ज़रूरत नहीं है कि आप असाधारण हैं, क्योंकि वे आपमें एक ज़मीन से जुड़े व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, न कि किसी सुपर हीरो की। दूसरे शब्दों में, एक निर्मित व्यक्तित्व प्रस्तुत करने की बिल्कुल आवश्यकता नहीं है, बल्कि एक सच्चा व्यक्तित्व प्रस्तुत करना है।
पूरे इंटरव्यू सत्र के दौरान चौकस, सतर्क और ऊर्जावान रहें
जब आप सवालों का जवाब दे रहे होते हैं, तो आपकी ऊर्जा के स्तर, ध्यान की डिग्री और सतर्कता पर लगातार नजर रखी जाती है। बोर्ड पर कभी भी आलसी, भटके हुए व्यक्ति का आभास न दें।
जब आप वास्तव में नहीं जानते हों तो 'नहीं' कहें: निश्चित रूप से कुछ ऐसे प्रश्न होंगे जिनका उत्तर आप नहीं दे पाएंगे। यह कहना बिल्कुल ठीक है कि आप उस विशेष प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं। इसे स्वीकार करने से कोई गलत धारणा नहीं बनेगी. यदि आप किसी ऐसी चीज़ का उत्तर देने का प्रयास करते हैं जो आप नहीं जानते हैं, तो यह आपको अजीब स्थिति में डाल देगी।
यूपीएससी अधिसूचना को बहुत ध्यान से पढ़ें
इस लेख में ऊपर दिए गए इंटरव्यू के उद्देश्य और तकनीक की यूपीएससी व्याख्या से बेहतर कोई मार्गदर्शक नहीं हो सकता है। इससे आपको अपने उत्तरों को बोर्ड के समक्ष अपेक्षित ढंग से व्यक्त करने में मदद मिलेगी।
अपने डीएएफ की अच्छी तरह से ध्यान रखें: आपने अपने डीएएफ में जो जानकारी दी है वह पूरी तरह से आपकी है और प्रदान की गई प्रत्येक जानकारी के लिए आप स्वयं जिम्मेदार हैं। आपको उनका बचाव करने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए, कभी भी ऐसी कोई जानकारी न दें जिसका बचाव करना आपके लिए मुश्किल हो, खासकर आपके शौक, पाठ्येतर गतिविधियों, नौकरी के अनुभव के संबंध में। अगर आप इन पर हड़बड़ाएंगे तो नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
इंटरव्यू की तैयारी को जीएस की तैयारी की तरह न बनाएं: हमेशा याद रखें, आईएएस इंटरव्यू बोर्ड के साथ एक इंटरैक्टिव और आकर्षक बातचीत है। इसलिए, मुद्दों को जीएस तैयारी के चश्मे से नहीं देखा जा सकता है। दृष्टिकोण यह होना चाहिए कि बोर्ड के समक्ष ढेर सारी जानकारी प्रस्तुत करने के बजाय अपेक्षित मुद्दों पर बोर्ड के साथ बातचीत में खुद को शामिल करें।
इंटरव्यू के बारे में मिथकों से अपने दिमाग को अव्यवस्थित न करें: हाल ही में, कोचिंग की दुनिया में हर दूसरे व्यक्ति ने एक इंटरव्यू विशेषज्ञ की भूमिका निभाना शुरू कर दिया है, बिना यह जाने कि वास्तव में बोर्ड के अंदर क्या होता है। यह आपको इंटरव्यू की वास्तविकताओं से दूर ले जाएगा और आपकी तैयारी को गलत दिशा में ले जाएगा। बिना किसी प्रमाण-पत्र वाले लोगों के बजाय सिद्ध, सक्षम व्यक्तियों से मार्गदर्शन प्राप्त करना समझदारी है।